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晋中构建干部政治素质考察“1+1”体系

发布时间:2021-02-01 00:47
本文摘要:最近,晋中市委实施了《晋中市市管理干部政治素质文件管理办法》,与以前实施的《晋中市管理干部政治素质实地调查办法》相结合,建立了干部政治素质实地调查11体系,增进了干部政治素质的正确图像。晋中市委围绕建设忠诚干净负责的高素质干部队伍,2018年研究实施晋中市干部政治素质实地调查办法,关注政治标准选拔干部,正确识别两面人,开展政治上不合格的一票否决。执行以来,共有13名干部因政治表现一般被暂停提拔、晋级资格,在全市干部中立下了旗帜鲜明谈政治的导向。

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最近,晋中市委实施了《晋中市市管理干部政治素质文件管理办法》,与以前实施的《晋中市管理干部政治素质实地调查办法》相结合,建立了干部政治素质实地调查11体系,增进了干部政治素质的正确图像。晋中市委围绕建设忠诚干净负责的高素质干部队伍,2018年研究实施晋中市干部政治素质实地调查办法,关注政治标准选拔干部,正确识别两面人,开展政治上不合格的一票否决。执行以来,共有13名干部因政治表现一般被暂停提拔、晋级资格,在全市干部中立下了旗帜鲜明谈政治的导向。

为了贯彻政治标准作为实地调查评价、选拔干部的第一标准,最近晋中市又实施了晋中市市管理干部政治素质文件管理办法。其中,政治素质文件由市委组织部定期收集相关内容,开展柜台保管,集中管理。市委组织部将政治素质文件作为综合分析研究领导班子和领导干部的重要依据,为干部选举推荐、晋升等级获得最重要的参考,无法作出任何判断。

文件内容主要包括干部继续执行上级决策配置、根本事项请示报告、民主集中情况和干部负责人、不受奖惩、实地调查评价、训练教育等7种情况。同时,晋中市将干部政治素质文件列入干部信息库建设,贯彻政治标准跨越干部选举推荐、日常监督管理、教育训练全过程。迄今为止,晋中市委在新冠肺炎疫情的预防管理中,省委、市委的决策配置没有打折,冲锋前,敢于担任的3名市管理干部展开了提拔器重和晋升。


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